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Two women in white lab coats look at a computer screen together

Rare Blood Disorders CSA

Tokio, Japan Regular Gepostet am   Sep. 01, 2025 Endet am   Nov. 30, 2025
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【2026年1月入社】サノフィのRare Blood Disorders(RBD)領域における医薬情報担当者(Clinical Science Associate:CSA)を大募集

仕事内容

あなたのMR経験が、サノフィの未来を創る。 〜成長分野の専門家として、新薬を届ける〜 希少血液疾患(Rare Blood Disorder)領域における 医薬情報担当者(MR)の募集です。 これまでのMR経験を活かし、 患者様の希望となる薬を、 1日も早く、1人でも多くの人に 届けるお仕事です。 ※Sanofiでは、MRのことをCSA(Clinical Science Associate)といいます。
◆具体的な仕事内容 ========================
扱う疾病:血友病、後天性血栓性血小板減少性、免疫性血小板減少症
・情報提供と信頼構築  担当エリアの病院に出向き、 医療従事者と信頼関係を築きながら、科学的根拠に基づいた情報の提供。
・フィードバック業務  市場の製品情報を収集・報告。医療現場にフィードバックし、療環境を改善に寄与。
・副作用などへの対応 ・売上最大化 、担当領域の医薬品の売上を最大化。
■勤務エリア ========================
・全国で勤務可能性あり ・直行直帰 ・勤務地エリアの希望相談可
◆あなたの経験が、 会社の成長を加速させる。 ========================
私たちは、2030年までに世界の製薬業界で トップ3に入ることを目指しています。その成長ドライバーとなるのが、 スペシャリティケアとワクチンの2つの領域。 今回募集するポジションは、 スペシャリティケア領域でかつ、 サノフィが注力する「BIG12」の中の、 重要な新薬を担当頂く予定です。 AIなどのテクノロジーも積極的に活用し、 未来の医療をリードしていく私たち。 その新しいメンバーとして、あなたの MR経験を活かし、前例のない挑戦をしてみませんか。
◆多様性を尊重する風土が、あなたの  キャリアを応援する。 ======================= サノフィには、社員一人ひとりの成長を 大切にするカルチャーが根付いています。 多様なキャリアパスを用意し、希望する ポジションに自らチャレンジできる 社内公募システムもその一つ。 特に、女性MRの活躍を推進しており、多くの女性がリーダーとして活躍しています。 女性リーダーとのメンター制度など、あなたのロールモデルとなる先輩から直接学べる機会も豊富です。「くるみん認定」や「えるぼし認定」の 取得実績に加え、DE&I(多様性、公平性、包摂性)アワードなど、 社外からも評価される取り組みを多数行っています。 プライベートを大切にしながら、 長くキャリアを築きたいあなたにぴったりの環境です。

求める人材

■必須資格とスキル ーーーーーーーーーー
・運転免許
・MR認定証
・コミュニケーション・プレゼンテーション 、交渉力等の基本的なビジネススキル
・Word、Excel、PowerPointなどの基本的なコンピュータ関連スキル
■必須経験 ーーーーーー
・スペシャリティケア製品でのMR経験
・基幹病院以上の担当経験
・大学卒以上
■以下経験は尚可 ーーーーーー
・血液内科、小児科、総合診療内科の  知識・経(特に血小板減少症、 血友病領域の製品担当の経験があれば尚可)
・KOL/AOLの所属する担当施設の経験や、スピーカー育成の経験
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Pursue Progress. Discovery Extraordinary.

Werde Teil von Sanofi und starte mit uns in eine neue Ära der Wissenschaft – wo dein persönliches Wachstum genauso wegweisend ist wie unsere Arbeit. Wir investieren in dich, damit du weiterkommst, schneller denkst und Dinge möglich machst, die vorher undenkbar waren. Du wirst Grenzen verschieben, Gewohntes hinterfragen und smarte Lösungen entwickeln, die direkt bei den Menschen ankommen, für die wir da sind. Bereit, die Wunder der Wissenschaft zu jagen und Leben zu verbessern? Dann lass uns gemeinsam Großes bewegen – und das Außergewöhnliche entdecken.

Bei Sanofi stehen allen die gleichen Chancen offen – unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Nationalität, sexueller Orientierung, Alter, Staatsangehörigkeit, Familienstand, Behinderung, Geschlechtsidentität, Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

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Mann am Whiteboard, zeigt auf eine Präsentation und schaut einen Kollegen an

Unsere
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Wir glauben, dass es immer besser geht – und das gilt auch für die Art und Weise, wie wir Menschen unterstützen. Unsere Personalstrategie setzt Prioritäten auf Inklusion, Transparenz und Effizienz in der Talententwicklung. Dadurch konnten wir personalisierte Pläne erstellen, um Mitarbeiter und Führungskräfte in Bezug auf Schulung und Nachfolgeplanung auf denselben Stand zu bringen. Vom Upskilling bis hin zu Mentorship bereiten wir unsere Teams mit den Ressourcen vor, die sie benötigen, um Fortschritt zu erzielen.

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