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A group celebrating diversity at a pride parade.

Vielfalt und Inklusion Vielfalt, Chancengerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit

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Wir fördern ein inklusives, kreatives und sicheres Arbeitsumfeld, das Vielfalt respektiert. Als Mitglied der Charta der Vielfalt setzen wir uns für Diversität in Wirtschaft und Gesellschaft ein und schätzen alle Mitarbeitenden unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Fähigkeiten, Religion oder Orientierung. Unser Motto: „Keine Wertschöpfung ohne Wertschätzung“.

Sanofians gathering around laptop in meeting
Die Mitgliedschaft in der Charta der Vielfalt ergänzt unsere Initiative „Leben & Arbeiten“ und fördert Vielfalt, Chancengerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit. Unsere globale Diversitäts-Strategie „all in“ zielt darauf ab, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jede*r sich einbringen und entfalten kann. Vielfalt bedeutet, dass Mitarbeitende mit verschiedenen Identitäten und Hintergründen vertreten sind. Chancengerechtigkeit sorgt für fairen Zugang zu Möglichkeiten, während Inklusion alle Perspektiven wertschätzt. Zugehörigkeit bei Sanofi bedeutet, sich authentisch und als Teil des Unternehmens zu fühlen, was wir durch ein offenes und respektvolles Arbeitsumfeld fördern.

Unsere aktuell acht Mitarbeitenden-Netzwerke:

  • Gender-Netzwerk
  • Generationen
  • Gesundheitliche Einschränkungen
  • Herkunft & Kulturen
  • PRIDE+ DE
  • Internationals
  • Väter@Sanofi und
  • Mam@Sanofi

Über hundert aktive Mitglieder*innen tragen mit ihrem Engagement wesentlich dazu bei, dass aus der Vielfalt in unserer Belegschaft immer mehr ein inklusives Arbeitsumfeld entsteht.

Sanofians in office talking during a meeting

Unser Ziel: ein vielfältigeres und inklusiveres Arbeitsumfeld

Vielfalt bedeutet nichts, wenn sie nicht mit inklusivem Verhalten und einer Kultur einhergeht, in der sich unsere Mitarbeitenden entfalten können.

Wir begrüßen unterschiedliche Arbeitsweisen, indem wir Flexibilität und vollen Zugang zu All well-Programmen für 100 % unserer Mitarbeitenden anbieten. Wir fördern eine inklusive Kultur, indem wir Führungskräften die nötigen Werkzeuge bieten und Mitarbeitende unterstützen, ihre Stimme zu erheben.

Unsere Arbeitsplätze werden kontinuierlich weiterentwickelt, um Barrierefreiheit, integrative Technologien und Arbeitsweisen zu gewährleisten, die allen Mitarbeitenden volle Produktivität ermöglichen.

Two colleagues talking in the office

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  • Our culture & values

    Unsere Kultur & Werte

    Wir sind das erste Pharmaunternehmen mit einem DEI-Aufsichtsrat. Zusätzlich stellen unsere Mitarbeitendengruppen (ERGs) sicher, dass unsere Mitarbeitenden gehört werden. Deine Stimme zählt – nutze sie, um unsere Zukunft aktiv mitzugestalten.

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  • Why Sanofi

    Warum Sanofi?

    Wir bieten Dir die Tools, Schulungen und den Support, die Du brauchst, um Deine Ziele zu erreichen. Je mehr Du Dein Potenzial verwirklichst, umso näher kommen wir unserem Ziel, neue Therapien in der Hälfte der Zeit zu entwickeln.

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