Key Account Manager (KAM) Vaccini - Toscana
Milano Marittima, Italien Permanent Gepostet am Jan. 05, 2026Key Account Manager (KAM) Vaccini
- Area di competenza: Toscana
Informazioni sulla posizione
Our Team:
Il KAM della divisione Vaccini di Sanofi riporta al Commercial Lead dell'area di competenza.
Responsabilità principali
Il KAM della divisione Vaccini di Sanofi promuove e consolida un dialogo costruttivo e trasparente con i referenti (OOSS-Operatori Sanitari) dei servizi che si occupano di prevenzione vaccinale, i referenti dei dipartimenti di acquisizioni beni e servizi e i referenti dei servizi farmaceutici delle Aziende Sanitarie Locali/Territoriali, i referenti delle Centrali Uniche di Committenza regionali, i referenti degli organi tecnici regionali responsabili della prevenzione vaccinale e della selezione e/o del processo di acquisto dei vaccini, in modo da essere riconosciuto dai suoi interlocutori come Partner di Sanità Pubblica.
Svolge un ruolo centrale nell’introduzione di una nuova vaccinazione nei calendari vaccinali regionali e della sua attuazione a livello territoriale, proponendo strategie che possano rispondere alle esigenze di Sanità Pubblica in ambito di prevenzione vaccinale, in conformità con le politiche, le strategie, i valori aziendali e il codice etico di Sanofi Italia.
Promuove la corretta informazione scientifica presso gli OOSS e l’integrazione tra i vari interlocutori coinvolti nei Piani Operativi di Prevenzione Vaccinale.
Lavora a stretto contatto con i colleghi delle altre funzioni aziendali, coordinando e facilitando le attività territoriali (piani operativi regionali) al fine di massimizzare la copertura vaccinale e il business aziendale.
È’ pienamente responsabile degli obiettivi di business che gli vengono assegnati.
È’ responsabile, durante le fasi di pre-gara, dell’identificazione ed attuazione della migliore strategia, per il portafoglio prodotti di sua competenza, in linea con le indicazioni aziendali.
È’ responsabile, durante la fase post-gara, dell’implementazione e della verifica del corretto flusso del processo di acquisto dei vaccini nell’area di propria competenza, con l’obiettivo di garantire una crescita sostenibile per Sanofi.
Profilo del/la candidato/a
- Esperienza: Esperienza pregressa nel ruolo di KAM, conoscenza del mercato dei vaccini, dei processi di acquisto (gare regionali), di gestione e programmazione delle forniture.
- Competenze tecniche e “soft skill”: Conoscenza della logica delle aziende sanitarie locali/aziende ospedaliere; comprovata capacità di costruire relazioni a lungo termine con KOL nell’ambiente delle aziende sanitarie locali/aziende ospedaliere; forti capacità analitiche: capacità di analizzare i dati di mercato, clinici, di economia sanitaria, il contesto in cui opera e lo scenario competitivo, in modo da sviluppare e attuare strategie appropriate per i clienti target e raggiungere obiettivi di performance aziendale; forte propensione al raggiungimento degli obiettivi aziendali e alla condivisione dell’operato; atteggiamento propositivo, mentalità orientata alla risoluzione dei problemi e capacità di lavorare in team; forte orientamento al cliente, agendo sempre in linea con le esigenze aziendali; capacità di agire in modo proattivo, uscendo dagli schemi e cercando soluzioni innovative.
- Istruzione: Laurea, preferibilmente in CTF/Farmacia, Scienze Biologiche. Saranno prese in considerazione altre lauree scientifiche ad indirizzo biomedico.
- Residenza richiesta: Toscana
Perché scegliere noi?
- Dai vita ai miracoli della scienza insieme a un team solidale e orientato al futuro.
- Scopri infinite opportunità per far crescere il tuo talento e dare impulso alla tua carriera, sia che si tratti di una promozione o di un semplice trasferimento, sul territorio nazionale o all'estero.
- Usufruisci di un pacchetto di incentivi ponderato e ben costruito che riconosce il tuo contributo e amplifica il tuo impatto.
- Prenditi cura di te e della tua famiglia, grazie a un'ampia gamma di benefit per la salute e il benessere, tra cui assistenza sanitaria di alta qualità, programmi di prevenzione e benessere e almeno 14 settimane di congedo parentale senza distinzione di genere.
Perseguire ilprogresso. Scoprire lo straordinario.
Il progresso non avviene senza le persone: persone con background diversi, in luoghi diversi, con ruoli diversi, ma tutte unite da una cosa sola: il desiderio di far accadere miracoli. Lei può essere una di queste persone. Inseguendo il cambiamento, abbracciando nuove idee ed esplorando tutte le opportunità che abbiamo da offrire. Perseguiamo il progresso. E scopriamo insieme lo straordinario.
In Sanofi offriamo pari opportunità a tutti, a prescindere da origine etnica, colore, ascendenza, religione, genere, origine nazionale, orientamento sessuale, età, cittadinanza, stato civile, disabilità o identità di genere.
Guardi il nostro video ALL IN e dia un’occhiata alle nostre iniziative nell’ambito dei principi di Diversità, Equità e Inclusione sul sito sanofi.com!
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Pursue Progress. Discovery Extraordinary.
Werde Teil von Sanofi und starte mit uns in eine neue Ära der Wissenschaft – wo dein persönliches Wachstum genauso wegweisend ist wie unsere Arbeit. Wir investieren in dich, damit du weiterkommst, schneller denkst und Dinge möglich machst, die vorher undenkbar waren. Du wirst Grenzen verschieben, Gewohntes hinterfragen und smarte Lösungen entwickeln, die direkt bei den Menschen ankommen, für die wir da sind. Bereit, die Wunder der Wissenschaft zu jagen und Leben zu verbessern? Dann lass uns gemeinsam Großes bewegen – und das Außergewöhnliche entdecken.
Bei Sanofi stehen allen die gleichen Chancen offen – unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Nationalität, sexueller Orientierung, Alter, Staatsangehörigkeit, Familienstand, Behinderung, Geschlechtsidentität, Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
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Unsere
Talente entwickeln
Wir glauben, dass es immer besser geht – und das gilt auch für die Art und Weise, wie wir Menschen unterstützen. Unsere Personalstrategie setzt Prioritäten auf Inklusion, Transparenz und Effizienz in der Talententwicklung. Dadurch konnten wir personalisierte Pläne erstellen, um Mitarbeiter und Führungskräfte in Bezug auf Schulung und Nachfolgeplanung auf denselben Stand zu bringen. Vom Upskilling bis hin zu Mentorship bereiten wir unsere Teams mit den Ressourcen vor, die sie benötigen, um Fortschritt zu erzielen.
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