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Key Account Manager (KAM) Vaccini - Toscana

Milano Marittima, Italy Permanent Posted on   Jan. 05, 2026
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Key Account Manager (KAM) Vaccini

  • Area di competenza: Toscana

Informazioni sulla posizione

Our Team:

Il KAM della divisione Vaccini di Sanofi riporta al Commercial Lead dell'area di competenza.

Responsabilità principali

  • Il KAM della divisione Vaccini di Sanofi promuove e consolida un dialogo costruttivo e trasparente con i referenti (OOSS-Operatori Sanitari) dei servizi che si occupano di prevenzione vaccinale, i referenti dei dipartimenti di acquisizioni beni e servizi e i referenti dei servizi farmaceutici delle Aziende Sanitarie Locali/Territoriali, i referenti delle Centrali Uniche di Committenza regionali, i referenti degli organi tecnici regionali responsabili della prevenzione vaccinale e della selezione e/o del processo di acquisto dei vaccini, in modo da essere riconosciuto dai suoi interlocutori come Partner di Sanità Pubblica.

  • Svolge un ruolo centrale nell’introduzione di una nuova vaccinazione nei calendari vaccinali regionali e della sua attuazione a livello territoriale, proponendo strategie che possano rispondere alle esigenze di Sanità Pubblica in ambito di prevenzione vaccinale, in conformità con le politiche, le strategie, i valori aziendali e il codice etico di Sanofi Italia.

  • Promuove la corretta informazione scientifica presso gli OOSS e l’integrazione tra i vari interlocutori coinvolti nei Piani Operativi di Prevenzione Vaccinale.

  • Lavora a stretto contatto con i colleghi delle altre funzioni aziendali, coordinando e facilitando le attività territoriali (piani operativi regionali) al fine di massimizzare la copertura vaccinale e il business aziendale.

  • È’ pienamente responsabile degli obiettivi di business che gli vengono assegnati.

  • È’ responsabile, durante le fasi di pre-gara, dell’identificazione ed attuazione della migliore strategia, per il portafoglio prodotti di sua competenza, in linea con le indicazioni aziendali.

  • È’ responsabile, durante la fase post-gara, dell’implementazione e della verifica del corretto flusso del processo di acquisto dei vaccini nell’area di propria competenza, con l’obiettivo di garantire una crescita sostenibile per Sanofi.

Profilo del/la candidato/a

  • Esperienza: Esperienza pregressa nel ruolo di KAM, conoscenza del mercato dei vaccini, dei processi di acquisto (gare regionali), di gestione e programmazione delle forniture.
  • Competenze tecniche e “soft skill”: Conoscenza della logica delle aziende sanitarie locali/aziende ospedaliere; comprovata capacità di costruire relazioni a lungo termine con KOL nell’ambiente delle aziende sanitarie locali/aziende ospedaliere; forti capacità analitiche: capacità di analizzare i dati di mercato, clinici, di economia sanitaria, il contesto in cui opera e lo scenario competitivo, in modo da sviluppare e attuare strategie appropriate per i clienti target e raggiungere obiettivi di performance aziendale; forte propensione al raggiungimento degli obiettivi aziendali e alla condivisione dell’operato; atteggiamento propositivo, mentalità orientata alla risoluzione dei problemi e capacità di lavorare in team; forte orientamento al cliente, agendo sempre in linea con le esigenze aziendali; capacità di agire in modo proattivo, uscendo dagli schemi e cercando soluzioni innovative.
  • Istruzione: Laurea, preferibilmente in CTF/Farmacia, Scienze Biologiche. Saranno prese in considerazione altre lauree scientifiche ad indirizzo biomedico.
  • Residenza richiesta: Toscana

Perché scegliere noi?

  • Dai vita ai miracoli della scienza insieme a un team solidale e orientato al futuro.
  • Scopri infinite opportunità per far crescere il tuo talento e dare impulso alla tua carriera, sia che si tratti di una promozione o di un semplice trasferimento, sul territorio nazionale o all'estero.
  • Usufruisci di un pacchetto di incentivi ponderato e ben costruito che riconosce il tuo contributo e amplifica il tuo impatto.
  • Prenditi cura di te e della tua famiglia, grazie a un'ampia gamma di benefit per la salute e il benessere, tra cui assistenza sanitaria di alta qualità, programmi di prevenzione e benessere e almeno 14 settimane di congedo parentale senza distinzione di genere.

Perseguire ilprogresso. Scoprire lo straordinario.

Il progresso non avviene senza le persone: persone con background diversi, in luoghi diversi, con ruoli diversi, ma tutte unite da una cosa sola: il desiderio di far accadere miracoli. Lei può essere una di queste persone. Inseguendo il cambiamento, abbracciando nuove idee ed esplorando tutte le opportunità che abbiamo da offrire. Perseguiamo il progresso. E scopriamo insieme lo straordinario.

In Sanofi offriamo pari opportunità a tutti, a prescindere da origine etnica, colore, ascendenza, religione, genere, origine nazionale, orientamento sessuale, età, cittadinanza, stato civile, disabilità o identità di genere.

Guardi il nostro video ALL IN e dia un’occhiata alle nostre iniziative nell’ambito dei principi di Diversità, Equità e Inclusione sul sito sanofi.com!

#LI-EUR

#LI-Hybrid

Pursue Progress. Discover Extraordinary.

Join Sanofi and step into a new era of science - where your growth can be just as transformative as the work we do. We invest in you to reach further, think faster, and do what’s never-been-done-before. You’ll help push boundaries, challenge convention, and build smarter solutions that reach the communities we serve. Ready to chase the miracles of science and improve people’s lives? Let’s Pursue Progress and Discover Extraordinary – together.

At Sanofi, we provide equal opportunities to all regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity, protected veteran status or other characteristics protected by law.

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our talent

We believe better is out there – and that extends to how we support people. Our People Strategy prioritizes inclusivity, transparency, and efficiency in talent development. It’s allowed us to chart personalized plans to keep employees and managers on the same page when it comes to training and succession planning. From upskilling to mentorship, we prepare our teams with the resources they need to pursue progress.

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