Line Owner 4 (all genders) - befristet auf 2 Jahre
Frankfurt am Main, Deutschland Fixed Term Gepostet am Jan. 05, 2026Arbeitszeit: kurze 4er Schicht
Zieleingruppierung: E07
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Über die Stelle
Als Teil unseres Teams in der Insulinpen-Produktion im Gebäude H500 gewährleistest du durch deine selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise die ordnungsgemäße Produktion und führst Instandhaltungsmaßnahmen an unseren Produktionsanlagen durch. Dabei ist uns die Einhaltung der GMP- und Sicherheitsrichtlinien besonders wichtig. Derzeit arbeiten wir bei uns in kleinen autonomen Teams in der kurzen 4er Schicht (FFSSNN). In Zukunft ist geplant, in der vollkontinuierlichen 5er Schicht (FFSSNN) gemeinsam Medizinprodukte von hoher Qualität zu fertigen.
Hauptaufgaben:
Eigenständiges und eigenverantwortliches Instandhalten (Inspektion, Wartung, Instandsetzungen und Störungsbeseitigung), Installieren, Demontieren und Montieren von verschiedenen Anlagen
Bedienen von unterschiedlichen Produktionsanlagen zur Herstellung von Arzneimitteln (Pen- und Autoinjektor-Systemen) mit voller GMP-Verantwortlichkeit
Gleichzeitiges Bearbeiten von parallel ablaufenden Produktionsprozessen nach konkreten Vorgaben (z. B.SOP, MMR)
Kenntnis und Ausführung von regelmäßig unterschiedlichen Herstellprozessen (z.B. Bollini-Etiketten, T&T)
Dokumentation der Herstellungsschritte gemäß SOP
Erkennen und Melden von Abweichungen
Durchführung produktionsbegleitender Prozesse (z. Bsp. IPC, Funktionsprüfung, Reinigung und LC, Materialbestellung).
Durchführen von seltenen Umstellungen & Umrüstungen von Montage- und/oder Verpackungsanlagen nach allgemeinen Angaben (z. B. SOP)
Durchführen von Standard- und Routine-Montagen, Wartungen und Instandsetzungen sowie Funktionsprüfungen und Inbetriebnahmen in einem begrenzten Aufgabengebiet nach Anweisung
Mechanisches und elektronisches Ändern von Parametrieren einzelnen Anlagen, sowie Anpassen von Betriebsanlagen an veränderte Voraussetzungen
Herstellen und Montieren von Teilen und Baugruppen
Routinemäßiges Abnehmen von Reinigungs-/Wartungsarbeiten sowie Prüfen auf Funktionstüchtigkeit
Durchführen von Standard- und Routine-Fehlersuche und Beheben von Fehlern und Störungen in einem begrenzten Aufgabengebiet nach allgemeiner Anweisung
Tiefergehendes Wissen zu komplexen Anlagen
Durchführung von W&I Tätigkeiten. (Durchführung von arbeitstäglichen Überprüfungen)
Durchführung von Lean Aktivitäten (z. Bsp. 5S / Kaizen)
Erstellen von Arbeitsanweisungen (z. B. SOP, Umstellanweisungen, OPL)
Unterstützen bei Schulungen, Dokumentation, Analysieren von schwierigen Abweichungen und Erstellung
Über Sie
Ausbildung und Berufserfahrung
abgeschlossene technische Berufsausbildung zum Industriemechaniker*in, Mechatroniker*in oder eine vergleichbare Ausbildung
Idealerweise Berufserfahrung im Produktionsbereich vorzugsweise in der Pharma- oder Lebensmittelindustrie
Soziale Kompetenzen
Belastbarkeit und Flexibilität
Zuverlässigkeit, Kommunikationsfähigkeit und Teamfähigkeit
Technische Fähigkeiten / Fertigkeiten
Selbständige, sorgfältige und präzise Arbeitsweise
Bereitschaft zur Schichtarbeit
Sprachen
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Pursue Progress. Discovery Extraordinary.
Werde Teil von Sanofi und starte mit uns in eine neue Ära der Wissenschaft – wo dein persönliches Wachstum genauso wegweisend ist wie unsere Arbeit. Wir investieren in dich, damit du weiterkommst, schneller denkst und Dinge möglich machst, die vorher undenkbar waren. Du wirst Grenzen verschieben, Gewohntes hinterfragen und smarte Lösungen entwickeln, die direkt bei den Menschen ankommen, für die wir da sind. Bereit, die Wunder der Wissenschaft zu jagen und Leben zu verbessern? Dann lass uns gemeinsam Großes bewegen – und das Außergewöhnliche entdecken.
Bei Sanofi stehen allen die gleichen Chancen offen – unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Nationalität, sexueller Orientierung, Alter, Staatsangehörigkeit, Familienstand, Behinderung, Geschlechtsidentität, Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
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Wir glauben, dass es immer besser geht – und das gilt auch für die Art und Weise, wie wir Menschen unterstützen. Unsere Personalstrategie setzt Prioritäten auf Inklusion, Transparenz und Effizienz in der Talententwicklung. Dadurch konnten wir personalisierte Pläne erstellen, um Mitarbeiter und Führungskräfte in Bezug auf Schulung und Nachfolgeplanung auf denselben Stand zu bringen. Vom Upskilling bis hin zu Mentorship bereiten wir unsere Teams mit den Ressourcen vor, die sie benötigen, um Fortschritt zu erzielen.
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