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Two women in white lab coats look at a computer screen together

Solution Implementation Lead (all genders) - befristet bis zum 31.03.2028

Frankfurt am Main, Deutschland Fixed Term Gepostet am   Jan. 05, 2026
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Über Sanofi

Wir sind ein forschendes Biopharma-Unternehmen, das KI anwendet und sich dafür einsetzt, das Leben der Menschen zu verbessern und verantwortungsvoll zu wachsen. Unser tiefgreifendes Verständnis des Immunsystems – und unsere innovative Pipeline – ermöglichen es uns, Medikamente und Impfstoffe zu entwickeln, die Millionen von Menschen weltweit behandeln und schützen. Gemeinsam erforschen wir die Wunder der Wissenschaft, um das Leben der Menschen zu verbessern.

Über die Stelle

Die Abteilung Smart Factory ist verantwortlich für die Umsetzung und Steuerung der Digital Transformation Strategie am Campus in Abstimmung mit der Leitung Smart Factory & Digital Projects / Systems und allen Leitenden Funktionen von FBC. Das Team entwickelt, verwaltet und pflegt die digitale Standort Roadmap, leitet die Umsetzung von IT-Projekten und führt Smart Factory Lösungen ein. Dies beinhaltet die Analyse, Planung, Priorisierung und übergreifende Steuerung der themenbezogenen funktionsübergreifenden Projekte. In seiner Rolle ist der Stelleninhaber sowohl Bindeglied zwischen den campusweiten operativen und den transversalen Einheiten als auch zu den globalen Funktionen. Das Team stellt die Abstimmung & Standardisierung über das globale Netzwerk bezüglich digitaler Themen sicher und identifiziert digitale Best Practices.

Hauptverantwortlichkeiten:

  • Betreuung der lokalen Digitalen Roadmap (Weiterentwicklung, Verantworten und Pflege) und deren zugrunde liegenden Prozesse zur Aufrechterhaltung der Digitalisierungsstrategie und Abstimmung mit den Fachabteilungen bzgl. Aufwände, Budget, Inhalt und Zeitlinien.  
  • Zusammenführen und Nachhalten der Bedarfe (UseCase/Solution) abgeleitet aus den Prozess Target Pictures und ableiten der notwendigen Aktivitäten  
  • Durchführen von Prozessanalysen zur Bewertung der aktuellen Performanz. Planung, Priorisierung, übergreifende Steuerung und Potenzialberechnung der digitalen Initiativen/Projekte anhand von daten- und faktenbasierten Methoden.
  • Entwickeln bzw. Leiten von Initiativen und Projekten gemäß der Projekt Governance von der Initiierungs-, Planung-, Durchführung und Abschlussphase. Einbindung und proaktive Kommunikation an die Anwender, Stakeholder und dem Smart Factory Management. Verwalten und Steuerung des bereitgestellten Budgets (Opex/CAPEX) zur Erreichung der definierten Projektziele innerhalb der Zeitlinie 
  • Initiieren, koordinieren und durchführen von Aufgaben die der digitalen Transformation (vereinfachen, harmonisieren, digitalisieren) dienlichen sind wie z.B. Trainings, Workshops, Konzepterstellung, Changemanagement, Mindsetchange, erarbeiten und Betreuung von KPIs.  
  • Aktives Changemanagement zu den Aktivitäten die im Kontext der Digitalen Transformation am Standort durchgeführt werden 
  • Aufbau, Verwalten und Weitergabe von Wissen welches im Rahmen der lokalen Definition von Smart Factory anfallen 
  • Verantwortlich für die Unterstützung von globalen Netzwerkaktivitäten und Ansprechperson des Campus für digitale Themen 
  • Aktives Mitarbeiten in und Aufbau von Sanofiexternen und internen Netzwerken auf verschiedenen Ebenen der gesamten Sanofi Organisation, um die globale und lokale Digital Transformation Strategie weiterzuentwickeln und deren Umsetzung sicherzustellen 
  • Kontinuierliche Weiterentwicklung des persönlichen Kenntnisstandes über Neuentwicklung und den Stand der Technik sowie zu fachübergreifenden Themen durch interne (Standort) und externe (Netzwerk) Schulungs-veranstaltungen 

Über dich

Ausbildung / Erfahrung:

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor/Master) im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik, Informatik, Ingenieurwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
  • Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Implementierung digitaler Lösungen und/oder Projektmanagement
  • Fundierte Kenntnisse in Prozessoptimierung und Change Management
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit globalen und lokalen IT-Teams sowie operativen Fachabteilungen
  • Idealerweise Erfahrung in der Pharmaindustrie oder in regulierten Produktionsumgebungen

Soziale Kompetenzen:

  • Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten auf verschiedenen Hierarchieebenen
  • Starke Führungsqualitäten und Teamorientierung bei der Koordination funktionsübergreifender Projekte
  • Hohe Eigeninitiative und analytische Problemlösungskompetenz
  • Ausgeprägte Fähigkeit zum Change Management und zur Stakeholder-Betreuung
  • Flexibilität und Belastbarkeit bei der Bearbeitung mehrerer parallel laufender Projekte

Technische Fähigkeiten:

  • Fundierte Kenntnisse in Projektmanagement-Methodiken (z.B. Agile, Scrum, Waterfall sind von Vorteil)
  • Fundierte Kenntnisse in der Business Case Entwicklung und ROI-Berechnung
  • Verständnis von Data Analytics und Prozessoptimierung
  • Erfahrung mit Lean Manufacturing und kontinuierlichen Verbesserungsmethoden
  • Kenntnisse in Validierungsprozessen und GxP-Compliance (vorteilhaft)
  • Erfahrung mit digitalen Produktionssystemen und Fertigungstechnologien sind vorteilhaft (MES, ERP, SCADA, Digital Twin)

Sprachen:

  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Weitere Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil

Warum solltest du dich für uns entscheiden?

  • Entdecke die Wunder der Wissenschaft mit einem innovativen Team, um die Gesundheit der Menschen zu verbessern.
  • Ein attraktives, am Markt ausgerichtetes Vergütungs- und Leistungspaket inklusive einer betrieblichen Altersversorgung, honoriert deine Erfahrung und deinen Beitrag.
  • Wir kümmern uns um dich und deine Familie mit einem breiten Spektrum an Gesundheits- und Sozialleistungen wie einer hochwertigen Gesundheitsversorgung, vieler Präventionsprogramme, kostenloser Impfungen und einer Absicherung bei Langzeiterkrankung. Herausragend ist unsere 14wöchige bezahlte Familienzeit nach Geburt eines Kindes für beide Elternteile sowie weitere vielfältige Unterstützungen bei der Kinderbetreuung und auch der Pflege von Angehörigen.
  • Zur Optimierung deiner Work-Life-Balance profitierst du von flexiblen Arbeitszeitmodellen, Langzeitkonten. Profitiere von unserer Hybrid Work Policy, nutze unsere Fitness-Center oder wähle die Möglichkeit am Bike-Leasing Programm teilzunehmen. Ein Tag pro Jahr steht dir für freiwillige, soziale Projekte im Rahmen von unserem „We Volunteer“-Programm zur Verfügung.

PursueProgress. Discover Extraordinary.

Join Sanofi and step into a new era of science - where your growth can be just as transformative as the work we do. We invest in you to reach further, think faster, and do what’s never-been-done-before. You’ll help push boundaries, challenge convention, and build smarter solutions that reach the communities we serve. Ready to chase the miracles of science and improve people’s lives? Let’s Pursue Progress and Discover Extraordinary – together.

At Sanofi, we provide equal opportunities to all regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity, protected veteran status or other characteristics protected by law.  Watch our ALL IN video and check out our Diversity Equity and Inclusion actions at sanofi.com!

Pursue Progress. Discovery Extraordinary.

Werde Teil von Sanofi und starte mit uns in eine neue Ära der Wissenschaft – wo dein persönliches Wachstum genauso wegweisend ist wie unsere Arbeit. Wir investieren in dich, damit du weiterkommst, schneller denkst und Dinge möglich machst, die vorher undenkbar waren. Du wirst Grenzen verschieben, Gewohntes hinterfragen und smarte Lösungen entwickeln, die direkt bei den Menschen ankommen, für die wir da sind. Bereit, die Wunder der Wissenschaft zu jagen und Leben zu verbessern? Dann lass uns gemeinsam Großes bewegen – und das Außergewöhnliche entdecken.

Bei Sanofi stehen allen die gleichen Chancen offen – unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Nationalität, sexueller Orientierung, Alter, Staatsangehörigkeit, Familienstand, Behinderung, Geschlechtsidentität, Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

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Mann am Whiteboard, zeigt auf eine Präsentation und schaut einen Kollegen an

Unsere
Talente entwickeln

Wir glauben, dass es immer besser geht – und das gilt auch für die Art und Weise, wie wir Menschen unterstützen. Unsere Personalstrategie setzt Prioritäten auf Inklusion, Transparenz und Effizienz in der Talententwicklung. Dadurch konnten wir personalisierte Pläne erstellen, um Mitarbeiter und Führungskräfte in Bezug auf Schulung und Nachfolgeplanung auf denselben Stand zu bringen. Vom Upskilling bis hin zu Mentorship bereiten wir unsere Teams mit den Ressourcen vor, die sie benötigen, um Fortschritt zu erzielen.

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