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Two women in white lab coats look at a computer screen together

Head Account to Report & Tax Compliance GSA (all genders)

Frankfurt am Main, Deutschland Regular Gepostet am   Jun. 08, 2026 Endet am   Jul. 01, 2026 Salary Range   EUR 101,040.00 - 151,560.00
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Role title: Head Account to Report & Tax Compliance GSA - all genders

  • Location: Frankfurt Office

About the job

Ready to push the limits of what’s possible? Join Sanofi in one of our corporate functions and you can play a vital part in the performance of our entire business while helping to make an impact on millions around the world.

We’re an R&D-driven, AI-powered biopharma company committed to improving people’s lives and delivering compelling growth. Our deep understanding of the immune system – and innovative pipeline – enables us to invent medicines and vaccines that treat and protect millions of people around the world. Together, we chase the miracles of science to improve people’s lives.

This is a high-visibility role at the heart of Sanofi's finance operations in one of the company's most strategically important markets. As Head of A2R & Tax Compliance for Germany, Switzerland, Austria (GSA), you will work hand-in-hand with the CFO Germany and senior leadership to shape best-in-class accounting and tax processes across Germany, Switzerland, and Austria.

You'll lead a talented team, drive meaningful transformation, and leave a real mark on Sanofi's financial excellence — all from our Frankfurt office.

What You'll Do

Finance & Accounting Leadership:

  • Own end-to-end A2R operations for all DACH legal entities, ensuring accurate financial statements and full IFRS/IAS/local GAAP compliance

  • Lead Balance Sheet & P&L reviews, external audits, and Legal Entity restructuring projects

  • Drive continuous improvement across S2P, O2C, and ConOps processes in line with Core Model guidelines

  • Manage the accounting impact of M&A activities (acquisitions, divestitures, restructurings)

  • Partner with our HUBs in Budapest and Hyderabad to deliver seamless, high-quality service

  • Support ESG and sustainability reporting in line with EU regulations

Tax Compliance:

  • Ensure timely, accurate quarterly tax reporting (IFRS) and full compliance with evolving regulations (BEPS, CbCR)

  • Oversee transfer pricing across commercial, industrial, and R&D activities

  • Lead responses to tax authority audits and inspections in close collaboration with local Tax Managers and external advisors

Leadership & Stakeholder Management:

  • Lead a team of 13 professionals (3 direct reports across Germany and Switzerland)

  • Build strong partnerships with the MCO CFO, FP&A, Treasury, Legal, and cross-functional teams

  • Champion talent development through IDPs, succession planning, and cross-functional mobility

About you

Professional experiences and education:

  • Professional accounting qualification, University degree level or equivalent

  • Multiple years of Finance experience in the pharma sector

  • Corporate tax, transfer pricing, and/or indirect tax experience

  • International/multicultural exposure

  • HUB/BPO model experience (transitions)

  • Managing professional tax and accounting teams

  • Track record managing large efficiency improvement programs and transformation with change management

Soft & Technical Skills:

  • Proven leadership experience: Shape culture, motivate teams, drive common goals, think strategically and operationally

  • Strong delivery orientation: business cases, planning, execution, ROI measurement

  • Problem-solving and business judgment in fast-paced environment; prioritization skills (complex tax matters)

  • Strong German GAAP/HGB expertise

  • Very good IFRS knowledge (e.g., IAS 12), very good program/project management skills

  • Good tax legislation knowledge: Withholding Taxes, VAT, Local file TP

  • Excellent IT skills: Excel (vLookups, Pivot Tables), SAP, PowerBI; openness to AI and digital tools

  • Independent worker, agile, proactive, positive team player, flexible

Languages:

  • Fluent German and English skills is a must

Why This Role?

  • Direct partnership with the CFO Germany — strategic visibility from day one

  • DACH scope — one of Sanofi's most important global markets

  • Real career acceleration — a springboard for senior finance leadership

  • Meaningful impact — from M&A to ESG, your work shapes Sanofi's future

Please note that the salary range indicated (below) reflects the base salary per annum only. Please be aware that in addition, a Short-Term Incentive, allowances, as well as a company car — also for private use — and a company pension scheme are part of the compensation package.

#LI-onsite

Pursue Progress. Discovery Extraordinary.

Werde Teil von Sanofi und starte mit uns in eine neue Ära der Wissenschaft – wo dein persönliches Wachstum genauso wegweisend ist wie unsere Arbeit. Wir investieren in dich, damit du weiterkommst, schneller denkst und Dinge möglich machst, die vorher undenkbar waren. Du wirst Grenzen verschieben, Gewohntes hinterfragen und smarte Lösungen entwickeln, die direkt bei den Menschen ankommen, für die wir da sind. Bereit, die Wunder der Wissenschaft zu jagen und Leben zu verbessern? Dann lass uns gemeinsam Großes bewegen – und das Außergewöhnliche entdecken.

Bei Sanofi stehen allen die gleichen Chancen offen – unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Nationalität, sexueller Orientierung, Alter, Staatsangehörigkeit, Familienstand, Behinderung, Geschlechtsidentität, Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Die endgültige Vergütung wird auf Grundlage nachgewiesener Erfahrung, Fähigkeiten, Standort und anderer relevanter Faktoren bestimmt. Mitarbeitende können berechtigt sein, an Benefits-Programmen teilzunehmen.

Die Vergütung für Tarif-Mitarbeitende in Deutschland basiert auf dem Bundesentgelttarifvertrag der chemisch-pharmazeutischen Industrie.

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Mann am Whiteboard, zeigt auf eine Präsentation und schaut einen Kollegen an

Unsere
Talente entwickeln

Wir glauben, dass es immer besser geht – und das gilt auch für die Art und Weise, wie wir Menschen unterstützen. Unsere Personalstrategie setzt Prioritäten auf Inklusion, Transparenz und Effizienz in der Talententwicklung. Dadurch konnten wir personalisierte Pläne erstellen, um Mitarbeiter und Führungskräfte in Bezug auf Schulung und Nachfolgeplanung auf denselben Stand zu bringen. Vom Upskilling bis hin zu Mentorship bereiten wir unsere Teams mit den Ressourcen vor, die sie benötigen, um Fortschritt zu erzielen.

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