Sales Rep Neurology Region Leipzig, Halle, Gera, Jena, Weimar DE_G2M110105 (all genders)
Berlin, Deutschland Regular Gepostet am Jun. 16, 2026 Endet am Jun. 28, 2026 Salary Range EUR 74,628.00 - 99,492.00Über die Stelle
Wir suchen für unsere Franchise Neurologie eine(n) erfahrene(n) und ambitionierte(n) Außendienstmitarbeiter*in.
Es erwartet Sie eine duale Verantwortlichkeit: zum einen für einen Launch in der Neurologie, zum anderen für die Vermarktung eines Blockbusters im Bereich COPD. Ihre Aufgabe ist demnach herausfordernd, vielseitig und äußerst abwechslungsreich.
Entsprechend sind Erfahrungen in den Bereichen Immunologie und Neurologie ebenso wünschenswert wie bestehende Kundenkontakte.
Hauptaufgaben
Kundenbetreuung: Betreuung von Fachärzten und Spezialisten (Anwender, Meinungsbildner, Entscheider) in Praxen und Kliniken in enger Zusammenarbeit mit MSL-, BRM-Kolleg*innen und Regionalleitung
Marktentwicklung: Kontinuierlicher Ausbau des Einsatzes neurologischer Produkte und Stärkung der Krankheitsbilder in der Region
Beziehungsmanagement: Aufbau und Pflege vertrauensvoller Beziehungen zu Key Stakeholdern in Praxen und klinischen Zentren
Strategieumsetzung: Erstellung und Umsetzung des lokalen Businessplans gemäß nationaler Marketingstrategie
Gebietsmanagement: Effiziente Tourenplanung, Priorisierung von Kontakten und Besuchsfrequenzen in Abstimmung mit der Regionalleitung
Veranstaltungsmanagement: Planung und Durchführung lokaler und digitaler Fortbildungen im Rahmen des Budgets
Marktpositionierung: Ausbau der Marktposition und Wettbewerbsabgrenzung im Gebiet
Repräsentation: Vertretung von Sanofi bei regionalen und überregionalen Fachkongressen
Produktkommunikation: Umfassende Produktinformation und Platzierung der Besprechungsschwerpunkte bei Zielgruppen
Administration: Pünktliches Berichtswesen, Markt- und Wettbewerbsbeobachtung, kollegiale Teamunterstützung
Über Sie
Ausbildung und Berufserfahrung
Mindestens Voraussetzung nach §75 AMG
Nachgewiesene verkäuferische Erfolge im Außendienst, idealerweise in Praxis und Klinik
Idealerweise naturwissenschaftlicher Hintergrund und Promotion von Vorteil
Gute Kenntnisse der Besonderheiten im deutschen Gesundheitswesen
Soziale Kompetenzen
Ausgeprägte Teamfähigkeit
Fähigkeit zur transversalen Zusammenarbeit
Unternehmerische, frische, innovative und positive Denkweise
Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und rhetorische Fertigkeiten
Selbstsicheres und gewinnendes Auftreten
Eigenverantwortlicher Arbeitsstil und Eigenmotivation
Kundenorientiertes Denken und Handeln
Hohe Umsatz- und Ergebnisorientierung
Zielorientierung und Begeisterungsfähigkeit
Technische Kompetenzen
Sicherer Umgang mit iPad
Erfahrung in digitaler Kundenkommunikation (CRM-Systeme, Webkonferenzen, Zoom)
Erstellung und Durchführung eigener digitaler Veranstaltungen
Erfahrung und Begeisterung in der Nutzung von digitalen Verkaufsunterlagen (eDetailing)
Offenheit im Umgang mit neuen digitalen Kanälen
Gute Beherrschung von Microsoft 365
Erkennen der Chancen der Digitalisierung und Nutzen von Multi-Channel-Möglichkeiten entsprechend den Kundenbedürfnissen
Sprachen
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
Gute Englischkenntnisse zur Auswertung von Fachliteratur
Warum sollten Sie uns wählen?
Entdecken Sie die Wunder der Wissenschaft mit einem innovativen Team, um die Gesundheit der Menschen zu verbessern.
Finden Sie vielfältige Möglichkeiten in einem internationalen Arbeitsumfeld, Ihr Talent fachlich und persönlich zu entwickeln und Ihre Karriere kontinuierlich durch interne Wechsel und Rollenerweiterungen voranzutreiben. Eine individuelle und strukturierte Einarbeitung ist selbstverständlich und beginnt bereits vor dem ersten Tag.
Ein attraktives, am Markt ausgerichtetes Vergütungs- und Leistungspaket inklusive einer betrieblichen Altersversorgung, honoriert Ihre Erfahrung und Ihren Beitrag.
Wir kümmern uns um Sie und Ihre Familie mit einem breiten Spektrum an Gesundheits- und Sozialleistungen wie einer hochwertigen Gesundheitsversorgung, vieler Präventionsprogramme, kostenloser Impfungen und einer Absicherung bei Langzeiterkrankung. Herausragend ist unsere 14wöchige bezahlte Familienzeit nach Geburt eines Kindes für beide Elternteile sowie weitere vielfältige Unterstützungen bei der Kinderbetreuung und auch der Pflege von Angehörigen.
Zur Optimierung Ihrer Work-Life-Balance profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeitmodellen, Langzeitkonten, arbeiten hybrid und nutzen jederzeit unsere firmeneigenen Fitness-Center und Leasing-Bikes. Ein Tag pro Jahr steht Ihnen für freiwillige, soziale Projekte im Rahmen von unserem „We Volunteer“- Programm zur Verfügung.
Auf LinkedIn ausschreiben:
Hybrid Position: #LI-Hybrid
Remote Position: #LI-Remote
Pursue Progress. Discovery Extraordinary.
Werde Teil von Sanofi und starte mit uns in eine neue Ära der Wissenschaft – wo dein persönliches Wachstum genauso wegweisend ist wie unsere Arbeit. Wir investieren in dich, damit du weiterkommst, schneller denkst und Dinge möglich machst, die vorher undenkbar waren. Du wirst Grenzen verschieben, Gewohntes hinterfragen und smarte Lösungen entwickeln, die direkt bei den Menschen ankommen, für die wir da sind. Bereit, die Wunder der Wissenschaft zu jagen und Leben zu verbessern? Dann lass uns gemeinsam Großes bewegen – und das Außergewöhnliche entdecken.
Bei Sanofi stehen allen die gleichen Chancen offen – unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Nationalität, sexueller Orientierung, Alter, Staatsangehörigkeit, Familienstand, Behinderung, Geschlechtsidentität, Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
Die endgültige Vergütung wird auf Grundlage nachgewiesener Erfahrung, Fähigkeiten, Standort und anderer relevanter Faktoren bestimmt. Mitarbeitende können berechtigt sein, an Benefits-Programmen teilzunehmen.
Die Vergütung für Tarif-Mitarbeitende in Deutschland basiert auf dem Bundesentgelttarifvertrag der chemisch-pharmazeutischen Industrie.
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Unsere
Talente entwickeln
Wir glauben, dass es immer besser geht – und das gilt auch für die Art und Weise, wie wir Menschen unterstützen. Unsere Personalstrategie setzt Prioritäten auf Inklusion, Transparenz und Effizienz in der Talententwicklung. Dadurch konnten wir personalisierte Pläne erstellen, um Mitarbeiter und Führungskräfte in Bezug auf Schulung und Nachfolgeplanung auf denselben Stand zu bringen. Vom Upskilling bis hin zu Mentorship bereiten wir unsere Teams mit den Ressourcen vor, die sie benötigen, um Fortschritt zu erzielen.
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Wir sind das erste Pharmaunternehmen mit einem DEI-Aufsichtsrat. Zusätzlich stellen unsere Mitarbeitendengruppen (EBRGs) sicher, dass unsere Mitarbeitenden gehört werden. Deine Stimme zählt – nutze sie, um unsere Zukunft aktiv mitzugestalten.
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