Business Relationship Manager Rare Hematology / Region Süd / all genders
Berlin, Deutschland Regular Gepostet am Oct. 04, 2026 Endet am Oct. 19, 2026 Salary Range EUR 80,724.00 - 107,620.00Über Sanofi:
Wir sind ein forschendes Biopharma-Unternehmen, das KI anwendet und sich dafür einsetzt, das Leben der Menschen zu verbessern und verantwortungsvoll zu wachsen. Unser tiefgreifendes Verständnis des Immunsystems – und unsere innovative Pipeline – ermöglichen es uns, Medikamente und Impfstoffe zu entwickeln, die Millionen von Menschen weltweit behandeln und schützen. Gemeinsam erforschen wir die Wunder der Wissenschaft, um das Leben der Menschen zu verbessern.
Über das Team:
Werde Teil unseres engagierten Teams der Franchise Rare Diseases bei Sanofi Specialty Care.
Der / Die Business Relationship Manager*in (BRM) der Unit Rare Hematology identifiziert, initiiert und betreut strategische Netzwerke mit Meinungsbildnern, Fachgesellschaften und medizinischen Zentren, um eine verbesserte Patientenversorgung in den entsprechenden Therapiegebieten zu ermöglichen. Der Fokus liegt auf der strategischen Zentrumsentwicklung, dem Aufbau von Ärztenetzwerken und der direkten Einflussnahme auf Therapiestarts in den betreuten Zentren. Die Funktion trägt direkte Mitverantwortung für die Erreichung des Absatz- und Umsatzbudgets und arbeitet eng mit regionalen und überregionalen medizinischen Fachgesellschaften zusammen.
Hauptaufgaben:
Strategische Netzwerkentwicklung und Zentrumsbetreuung
- Kontaktaufbau und Betreuung von Zentren, Meinungsbildnern und regionalen/überregionalen medizinischen Fachgesellschaften
- Erstellung und Umsetzung einer HCP-Strategie in enger x-funktionaler Abstimmung im Rahmen des Brand Plannings
- Aufbau und Pflege eines belastbaren Netzwerks zu externen Stakeholdern / KOLs basierend auf regelmäßigen Netzwerkanalysen
Veranstaltungs- & Projektmanagement
- Identifikation und Skalieren von kundenspezifischen, kommerziellen Projekten
- Planung und Durchführung von nicht-medizinischen Projekten und interdisziplinären, analogen und digitalen Veranstaltungen mit regionalen Zentren, Meinungsbildnern und Fachgesellschaften
- Identifizierung und Gewinnung von Referenten für Veranstaltungen
Marketingstrategie im Feld
- Planung und Umsetzung der BRM-Aktivitäten im Sinne der Marketingstrategie
- Proaktive Beobachtung der Aktivitäten des Wettbewerbs, insbesondere geplanter und aktueller Studien
- Mitverantwortung für die Erreichung des Absatz- und Umsatzbudgets
Sonstige Verantwortung
- Verantwortungsbewusste Budgetallokation, Budgetverantwortung für Projekte und Veranstaltungen
- Einhaltung von Verpflichtungen gesetzlicher oder anderer Natur (SOPs) und unverzügliche Abhilfe bei festgestellten Mängeln
- Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung
Über Dich:
Berufserfahrung:
- Sales Erfahrung in einem Pharma-Spezialaußendienst
- Projektmanagementerfahrung erwünscht
- Laterale Führungserfahrung erwünscht
- Erfahrungen im Indikationsgebiet von Vorteil
- Gute Kenntnisse des deutschen Gesundheitssystems
- Soziale Kompetenzen / Technische Fähigkeiten:
- Ausgeprägte Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit mit professionellem Auftreten
- Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und strategische sowie analytische Fähigkeiten
- Selbstbewusstes Auftreten
- Selbstständiger, ziel- und ergebnisorientierter Arbeitsstil mit hoher Eigenmotivation
- Strukturierte Arbeitsweise
- Professionelle Zusammenarbeit mit anderen Experten im Sinne eines Teamplayers
- Eigenständiges Erkennen und Umsetzen von Prioritäten
- Umgang mit Office-Anwendungen (Office365), Veeva, u.ä.
- Offenheit im Umgang mit neuen digitalen Kanälen/Tools
- Ausbildung:
- Anerkennung nach AMG § 75 (Geprüfte/r Pharmareferent/in) oder Naturwissenschaftlicher Hintergrund zwingend erforderlich; Promotion von Vorteil
- Sprachen:
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Gute Englischkenntnisse
Warum solltest du dich für uns entscheiden?
- Finde vielfältige Möglichkeiten in einem internationalen Arbeitsumfeld, Dein Talent fachlich und persönlich zu entwickeln und Deine Karriere kontinuierlich durch interne Wechsel und Rollenerweiterungen voranzutreiben. Eine individuelle und strukturierte Einarbeitung ist selbstverständlich und beginnt bereits vor dem ersten Tag.
- Ein attraktives, am Markt ausgerichtetes Vergütungs- und Leistungspaket inklusive einer betrieblichen Altersversorgung, honoriert Deine Erfahrung und Deinen Beitrag.
- Zur Optimierung Deiner Work-Life-Balance profitierst Du von flexiblen Arbeitszeitmodellen sowie Langzeitkonten. Profitiere von unserer Hybrid Work Policy, nutze unsere Fitness-Center oder wähle die Möglichkeit am Bike-Leasing Programm teilzunehmen. Ein Tag pro Jahr steht für freiwillige, soziale Projekte im Rahmen von unserem „We Volunteer“- Programm zur Verfügung.
#LI-Remote
#LI-GSA
Pursue Progress. Discovery Extraordinary.
Werde Teil von Sanofi und starte mit uns in eine neue Ära der Wissenschaft – wo dein persönliches Wachstum genauso wegweisend ist wie unsere Arbeit. Wir investieren in dich, damit du weiterkommst, schneller denkst und Dinge möglich machst, die vorher undenkbar waren. Du wirst Grenzen verschieben, Gewohntes hinterfragen und smarte Lösungen entwickeln, die direkt bei den Menschen ankommen, für die wir da sind. Bereit, die Wunder der Wissenschaft zu jagen und Leben zu verbessern? Dann lass uns gemeinsam Großes bewegen – und das Außergewöhnliche entdecken.
Bei Sanofi stehen allen die gleichen Chancen offen – unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Nationalität, sexueller Orientierung, Alter, Staatsangehörigkeit, Familienstand, Behinderung, Geschlechtsidentität, Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
Die endgültige Vergütung wird auf Grundlage nachgewiesener Erfahrung, Fähigkeiten, Standort und anderer relevanter Faktoren bestimmt. Mitarbeitende können berechtigt sein, an Benefits-Programmen teilzunehmen.
Die Vergütung für Tarif-Mitarbeitende in Deutschland basiert auf dem Bundesentgelttarifvertrag der chemisch-pharmazeutischen Industrie.
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Unsere
Talente entwickeln
Wir glauben, dass es immer besser geht – und das gilt auch für die Art und Weise, wie wir Menschen unterstützen. Unsere Personalstrategie setzt Prioritäten auf Inklusion, Transparenz und Effizienz in der Talententwicklung. Dadurch konnten wir personalisierte Pläne erstellen, um Mitarbeiter und Führungskräfte in Bezug auf Schulung und Nachfolgeplanung auf denselben Stand zu bringen. Vom Upskilling bis hin zu Mentorship bereiten wir unsere Teams mit den Ressourcen vor, die sie benötigen, um Fortschritt zu erzielen.
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Unsere Kultur & Werte
Wir sind das erste Pharmaunternehmen mit einem DEI-Aufsichtsrat. Zusätzlich stellen unsere Mitarbeitendengruppen (EBRGs) sicher, dass unsere Mitarbeitenden gehört werden. Deine Stimme zählt – nutze sie, um unsere Zukunft aktiv mitzugestalten.
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Warum Sanofi?
Wir bieten Dir die Tools, Schulungen und den Support, die Du brauchst, um Deine Ziele zu erreichen. Je mehr Du Dein Potenzial verwirklichst, umso näher kommen wir unserem Ziel, neue Therapien in der Hälfte der Zeit zu entwickeln.
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