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Two women in white lab coats look at a computer screen together

Global Invoice to Pay Process Manager

Barcelona, Spanien Regular Gepostet am   Sep. 21, 2026 Endet am   Oct. 25, 2026 Salary Range   EUR 49,600.00 - 66,133.33
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  • Location: Barcelona, Spain

The Global Invoice to Pay Process Manager is responsible for optimizing the end-to-end invoice processing and payment lifecycle. This role ensures timely, accurate, and compliant invoice handling—while driving automation, reducing exceptions, and enabling a frictionless experience for suppliers and internal stakeholders. The Global Invoice to Pay Process Manager works across procurement, finance, and technology teams to implement best-in-class practices that improve operational efficiency, vendor satisfaction and working capital.



Main responsibilities:

  • Design and continuously improve I2P processes, including invoice capture, validation, matching, exception handling, payment execution, AP open items management and accounts reconciliation
  • Drive the deployment and optimization invoice processing global solutions, including eInvoicing platforms (commercial and governmental)
  • Define standard operating procedures and support global standardization of Invoice to Pay processes
  • Define business requirements for OCR, AI-driven invoice validation, straight-through processing, payment automation and clearing automation, S2P accounts monitoring and reconciliation.
  • Monitor system performance and collaborate with IT and platform teams on continuous enhancements.
  • Analyze root causes for invoice exceptions, rejections, and late payments; implement corrective and preventive measures.
  • Design controls and validations to ensure invoice compliance with tax regulations, payment terms, and contract conditions.
  • Collaborate with internal audit, legal, and tax to ensure invoice compliance and risk mitigation.
  • Define and track key I2P KPIs (e.g., cycle time, on-time payment rate, % touchless invoices).
  • Use data and analytics to identify improvement opportunities and lead transformation initiatives.
  • Support cash flow forecasting and working capital optimization through invoice and payment timing strategies.

About you

Education:

  • Bachelor's degree in a relevant field (e.g., Business Administration, Finance, Accounting).
  • Master’s degree in business administration or a related field preferred.
  • CPA certification or equivalent is a plus

Experience:

  • Proven experience in Accounts Payable, ideally within a large, multinational organization.
  • Deep understanding of P2P processes and best practices
  • Experience with P2P systems and related technologies
  • Previous experience in R2R roles is a plus
  • Knowledge of SOX and fundamental accounting principles.
  • Project management experience, with a proven track record of delivering projects on time and within budget.
  • Good understanding country-specific legislation in the area of invoice reception, processing and payment
  • Hands on experience with E2E P2P solutions such as SAP, VIM, Coupa, Tungsten, EDICOM.
  • Experience with implementation of eInvoicing platforms (both commercial and governmental)is a plus
  • Experience with data mining and analytics tool is a plus
  • Experience in healthcare and/or life-science industry preferred.

Soft and technical skills:

  • Ability to work independently and as part of a global team.
  • Proven influencing skills in driving adherence to core model through collaborative efforts.
  • Strong verbal and written communication skills; effective collaborator with strong trust-building and influencing skills.
  • Results-oriented with strong analytics skills; ability to drive operational excellence through data-driven insights.
  • Ability to lead change initiatives and foster a culture of continuous improvement.

Language:

  • Fluent English – written and oral.

Have you been selected for an interview and need support for your preparation?

The EBRG Gender+ in Iberia can offer you a 90-Minutes session with one of our internal Coaches.

For more information about the Program, you can write to us at gender_iberia@sanofi.com


Pursue Progress. Discover Extraordinary.

Join Sanofi and step into a new era of science - where your growth can be just as transformative as the work we do. We invest in you to reach further, think faster, and do what’s never-been-done-before. You’ll help push boundaries, challenge convention, and build smarter solutions that reach the communities we serve. Ready to chase the miracles of science and improve people’s lives? Let’s Pursue Progress and Discover Extraordinary – together.


At Sanofi, we provide equal opportunities to all regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity, protected veteran status or other characteristics protected by law.


#LI-Hybrid #BarcelonaHub #SanofiHubs

Pursue Progress. Discovery Extraordinary.

Werde Teil von Sanofi und starte mit uns in eine neue Ära der Wissenschaft – wo dein persönliches Wachstum genauso wegweisend ist wie unsere Arbeit. Wir investieren in dich, damit du weiterkommst, schneller denkst und Dinge möglich machst, die vorher undenkbar waren. Du wirst Grenzen verschieben, Gewohntes hinterfragen und smarte Lösungen entwickeln, die direkt bei den Menschen ankommen, für die wir da sind. Bereit, die Wunder der Wissenschaft zu jagen und Leben zu verbessern? Dann lass uns gemeinsam Großes bewegen – und das Außergewöhnliche entdecken.

Bei Sanofi stehen allen die gleichen Chancen offen – unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Nationalität, sexueller Orientierung, Alter, Staatsangehörigkeit, Familienstand, Behinderung, Geschlechtsidentität, Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Die endgültige Vergütung wird auf Grundlage nachgewiesener Erfahrung, Fähigkeiten, Standort und anderer relevanter Faktoren bestimmt. Mitarbeitende können berechtigt sein, an Benefits-Programmen teilzunehmen.

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Mann am Whiteboard, zeigt auf eine Präsentation und schaut einen Kollegen an

Unsere
Talente entwickeln

Wir glauben, dass es immer besser geht – und das gilt auch für die Art und Weise, wie wir Menschen unterstützen. Unsere Personalstrategie setzt Prioritäten auf Inklusion, Transparenz und Effizienz in der Talententwicklung. Dadurch konnten wir personalisierte Pläne erstellen, um Mitarbeiter und Führungskräfte in Bezug auf Schulung und Nachfolgeplanung auf denselben Stand zu bringen. Vom Upskilling bis hin zu Mentorship bereiten wir unsere Teams mit den Ressourcen vor, die sie benötigen, um Fortschritt zu erzielen.

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