General Medicines
Wo Ideen und Wissenschaft die Gesundheit von morgen gestalten.

Especialista de Remuneração e Benefícios

• Localização: Campinas-SP

Sobre o trabalho

Atuar em Remuneração, Benefícios e Gestão de Frotas, garantindo a competitividade da organização frente ao mercado. Tem papel estratégico na estrutura de cargos e salários, programas de incentivos variáveis e controle orçamentário de pessoal. Ponto focal junto ao parceiro de serviços de frota assegurando regras e critérios de elegibilidade, controle de custos e suporte aos condutores. Adicionalmente, atua em Relações Trabalhistas, apoiando negociações sindicais e na formalização de acordos coletivos, visando a aplicação das regras e a manutenção do clima organizacional.

Pronto para empurrar os limites do que é possível? Junte-se à Sanofi em uma de nossas funções corporativas e você pode desempenhar um papel vital no desempenho de todo o nosso negócio enquanto ajuda a causar impacto em milhões ao redor do mundo.

Sobre a Sanofi

Somos uma empresa biofarmacêutica impulsionada por P&D e alimentada por IA, comprometida em melhorar a vida das pessoas e entregar crescimento convincente. Nossa compreensão profunda do sistema imunológico – e pipeline inovador – nos permite inventar medicamentos e vacinas que tratam e protegem milhões de pessoas ao redor do mundo. Juntos, perseguimos os milagres da ciência para melhorar a vida das pessoas.

Principais Responsabilidades:

Atividades - Frotas:

• Realizar onboarding de novos usuários, desde a identificação de elegibilidade e coleta de documentos (CNH) até o e-mail de integração, mantendo controle de movimentações como promoções, remanejamentos de veículos e processos de desmobilização de carros.

• Validar técnica e financeiramente orçamentos de manutenção e sinistros, garantindo a continuidade da mobilidade da equipe através da gestão de veículos reservas e provisórios.

• Atuar em processos relacionados ao cartão combustível (emissão, envio e auditoria) e bloqueio imediato de cartões para condutores em férias, licença ou com CNH irregular, além da gestão de riscos.

• Executar processos críticos no sistema (emissão de pedidos e notas), validação de faturamento de parceiros de gestão de frotas e despachante, conferência de descontos em folha (multas/coparticipação) e reporte mensal para a contabilidade.

• Realizar manutenção da base de dados (seguro, elegíveis e termos de responsabilidade) e geração de indicadores, bem como realizar auditorias de política de frota (lavagens/uso) e o reporte trimestral de métricas de HSE e sustentabilidade.

Atividades - Relações Trabalhistas:

• Apoiar nas negociações anuais de Convenções Coletivas de Trabalho (CCTs), analisando pleitos sindicais e impactos financeiros para definição de reajustes salariais e de benefícios, garantindo o alinhamento com as diretrizes da companhia.

• Atuar na elaboração das metas do Programa de Participação nos Resultados, atuando na interface entre a empresa e o Sindicato, garantindo que as métricas sejam claras, atingíveis e acordadas formalmente entre as partes.

• Garantir a homologação legal dos documentos junto aos órgãos competentes quando aplicável, visando eliminar riscos fiscais e passivos trabalhistas.

• Manter controles atualizados e elaborar resumos das CCTs vigentes, além de interpretar cláusulas convencionais para orientar as demais áreas de RH e gestores sobre direitos e deveres.

• Elaborar comunicados oficiais e informativos sobre os desdobramentos das negociações sindicais e atualizações de benefícios.

Atividades - Remuneração e Benefícios:

• Realizar pesquisas de mercado para garantir a competitividade externa da organização.

• Elaborar estudos salariais detalhados, identificando tendências de mercado e propondo ajustes para atração e retenção de talentos.

• Estuturar, revisar e garantir a aplicação das políticas de cargos e salários. Definir critérios para promoções, méritos e movimentações laterais, assegurando o equilíbrio e a equidade interna.

• Atuar no processo de elaboração do orçamento de pessoal. Monitorar mensalmente os desvios entre o orçado e o realizado, atuando como parceiro financeiro na gestão de custos de pessoal.

• Realizar desenhos e atualizações de programas de Incentivo de Curto Prazo (STI) e Bônus. Acompanhar junto ao time de vendas a política e indicadores relacionados à apuração das metas, cálculo dos pagamentos e comunicação das regras dos planos de incentivos para os elegíveis.

• Realizar a avaliação e classificação de cargos utilizando metodologias de mercado (como Hay ou Mercer). Atuar na descrição de funções e na manutenção da arquitetura de cargos para suportar o crescimento e a reestruturação da empresa.

Rede Operacional:

• Superior imediato: Gerente de Remuneração e Benefícios.

• Subordinados: Não se aplica.

• Áreas de Interface na Empresa (Fornecedores): RH e áreas requisitantes dos serviços de RH.

• Áreas de Interface na Empresa (Clientes): Financeiro, Controladoria e todas as áreas da empresa envolvidas nos processos de Remuneração, Benefícios, Frotas e Relações Trabalhistas.

• Interface Externa (Fornecedores): Sindicatos, fornecedores de serviços de frotas e benefícios em geral.

Sobre Você

• Experiência: Experiência em posições de recursos humanos (gestão de benefícios, frotas e/ou relações trabalhistas).

• Competências técnicas e pessoais:Conhecimentos técnicos dos subsistemas de RH: Benefícios (incluindo frotas), relações sindicais e administração de Pessoal. Desejável conhecimento no sistema de Folha de Pagamento ADP.

• Competências: Planejamento, orientação para resultados, habilidade de comunicação, flexibilidade e relacionamento interpessoal.

• Formação acadêmica: Superior Completo em Administração de Empresas, Direito ou cursos afins. Desejável Pós-graduação em Recursos Humanos ou Gestão Empresarial.

• Línguas: Desejável inglês de nível intermediário à avançado.

Por quê nos escolher? 

• A Medley é a marca de genéricos mais lembrada e confiável do Brasil. Trabalhar aqui é carregar um selo de qualidade que abre portas e traz um impacto direto na saúde de milhões de brasileiros.

• Não somos apenas uma indústria; somos um ecossistema de saúde que se adapta rápido. O profissional encontra um ambiente que valoriza a agilidade e a busca constante por novas formas de entregar valor ao mercado.

• Temos uma preocupação genuína com a segurança e o desenvolvimento das nossas pessoas.

• Temos histórico de multinacional e agora a Medley estará integrada a um dos maiores grupos farmacêuticos da América Latina (EMS).

• O candidato não entrará para apenas "manter" o que já existe. Ele será peça-chave na reestruturação da área de Remuneração, principalmente em temas de frotas e relações sindicais.

• Baseada em Campinas/SP, a vaga oferece a chance de atuar em um dos maiores polos tecnológicos e industriais do país, permitindo uma carreira de alto nível.

Busque oprogresso. Descubra o Extraordinário.

O progresso não acontece sem pessoas – pessoas de diferentes origens, em diferentes locais, desempenhando diferentes funções, todas unidas por uma coisa: o desejo de fazer milagres acontecerem. Você pode ser uma dessas pessoas. Buscando mudanças, abraçando novas ideias e explorando todas as oportunidades que temos a oferecer. Vamos buscar o progresso. E vamos descobrir o extraordinário juntos. 

Na Sanofi, oferecemos oportunidades iguais a todos e todas, independentemente de raça, cor, origem, religião, sexo, nacionalidade, orientação sexual, idade, estado civil, deficiência ou identidade de gênero. 

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Pursue Progress. Discovery Extraordinary.

Werde Teil von Sanofi und starte mit uns in eine neue Ära der Wissenschaft – wo dein persönliches Wachstum genauso wegweisend ist wie unsere Arbeit. Wir investieren in dich, damit du weiterkommst, schneller denkst und Dinge möglich machst, die vorher undenkbar waren. Du wirst Grenzen verschieben, Gewohntes hinterfragen und smarte Lösungen entwickeln, die direkt bei den Menschen ankommen, für die wir da sind. Bereit, die Wunder der Wissenschaft zu jagen und Leben zu verbessern? Dann lass uns gemeinsam Großes bewegen – und das Außergewöhnliche entdecken.

Bei Sanofi stehen allen die gleichen Chancen offen – unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Nationalität, sexueller Orientierung, Alter, Staatsangehörigkeit, Familienstand, Behinderung, Geschlechtsidentität, Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Die endgültige Vergütung wird anhand verschiedener Faktoren festgelegt – zum Beispiel Erfahrung, Fähigkeiten, Fachkenntnisse, Standort und weiterer Kriterien.

Mitarbeitende können außerdem Anspruch auf die Teilnahme an unternehmensweiten Benefit-Programmen haben.