Manufacturing and Supply
Where the
miracles of
science are made
a reality for patients

Über die Stelle

Unser Team:

Unsere Abteilung ICF Supply Chain – Warehouses betreibt drei Logistikzentren im Industriepark Höchst sowie vier externe Läger mit insgesamt 60.000 Palettenstellplätzen. In dieser Funktion führen wir alle Logistkdienstleistungen rund um die lokale Produktion am Standort durch und versorgen ebenso globale Sanofi Standorte und Partner. Dabei ist das Logistikzentrum Süd (Geb. H600) verantwortlich für die Lagerung von Halb- und Fertigwaren sowie die weltweite Distribution von Nicht-Fertigwaren (Muster, Klinische Studien, Technische Materialien, etc.).

Im Rahmen der Einführung des SAP iShift-Programms am Standort Frankfurt – einer strategischen Initiative zur Harmonisierung und Vereinfachung ERP-bezogener Geschäftsprozesse durch die Implementierung von SAP S/4HANA – suchen wir engagierte Key User als zentrale Ansprechpartner:innen für die jeweiligen Geschäftsprozesse. Sie arbeiten eng mit den iShift-Teams sowie dem externen Integrator zusammen. In Ihrerer Rolle als Key User nehmen Sie aktiv an Workshops teil, wirken an Tests und Schulungen mit, unterstützen die Endanwender:innen und begleiten die Einführung des neuen Systems maßgeblich.

Sind Sie bereit, die Grenzen des Möglichen neu zu definieren? Werden Sie ein Teil von Sanofi und tragen Sie dazu bei, Millionen von Menschen auf der ganzen Welt zu helfen. Als Key User haben sie die Möglichkeit, aktiv an der digitalen Transformation mitzuwirken und die Zukunft unserer Logistikprozesse mitzugestalten.

Hauptaufgaben:

Während des Rollouts:

• Übernahme der Rolle als zentrale:r Ansprechpartner:in (SPOC) für definierte Geschäftsprozesse
• Enge Zusammenarbeit mit den iShift-Teams (Business Enablement, Solution Delivery) sowie dem externen SAP-Implementierungspartner

Während der Business Readiness-Phase:

• Durchführung von User Acceptance Tests (UAT) und Dokumentation von Fehlern in HP ALM
• Teilnahme an Sitzungen zur Klärung von „Segregation of Duties“ (SOD)
• Teilnahme an „Train-the-Trainer“-Schulungen durch das Change Management-Team

Während der Vorbereitungsphase:

• Teilnahme an Workshops zu priorisierten Themen, sofern identifiziert

Während der Scoping-Phase:

• Detaillierte Abstimmung mit iShift-SPOCs zur Identifikation relevanter Geschäftsregeln (KBRs) und zur Klärung lokaler sowie zentraler Lücken
• Teilnahme an „Solutioning“-Workshops zur Vorbereitung der „Design Authority“

Während der Deploy- & Release-Phase:

• Validierung der Datenbeladung für die Produktivsetzung
• Erste Anlaufstelle für Endanwender:innen bei Fragen
• Erfassung und Nachverfolgung von Supportanfragen im Namen des Fachbereichs
• Unterstützung bei Zugriffsproblemen sowie bei Rollenzuordnung und User Access Management (UAM)
• Schulung neuer Kolleg:innen im Umgang mit SAP S/4HANA und Bereitstellung von Trainingsmaterialien
• Information von Kolleg:innen über Zugriffswege und Schulungsangebote

Während der Design- & Build-Phase:

• Definition lokaler organisatorischer Anpassungen mit dem OCM-Team
• Durchführung manueller Datenbereinigung
• Validierung der Datenbeladung für „Mock 1“ nach Datenumwandlung durch den Integrator
• Identifikation der SAP S/4HANA-Nutzergruppen und Definition des Business Role-Katalogs

Über Sie

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Logistik oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Logistik oder Distribution, idealerweise in einem regulierten Umfeld
• Gute Kenntnisse in den Bereichen Materialfluss, Lagerlogistik und Distribution
• Erfahrung in der Anwendung und Optimierung von Prozessen im eigenen Verantwortungsbereich, idealerweise vertraut mit Lean Management, Six Sigma o. ä. Methoden
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit relevanten IT-Systemen und ERP-Lösungen (z. B. SAP) sowie Affinität zu digitalen Prozessen
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und die Bereitschaft, als Schnittstelle zwischen Fachbereich und IT zu agieren

Fortschritt als Ziel. Außergewöhnliches entdecken.

Ohne Menschen gibt es keinen Fortschritt - Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, an verschiedenen Orten, in unterschiedlichen Funktionen, die alle den gemeinsamen Wunsch haben, etwas Außergewöhnliches zu leisten. Sie können eine dieser Personen sein, die neue Perspektiven suchen, neue Ideen einbringen und alle Möglichkeiten ausschöpfen, die wir zu bieten haben. Lassen Sie uns den Fortschritt zum Ziel machen und gemeinsam Außergewöhnliches entdecken.

Bei Sanofi leben wir Chancengleichheit für alle, unabhängig von ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Nationalität, Religion, Geschlecht, Weltanschauung, sexueller Orientierung, Alter, sozialer Herkunft, Familienstand geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten.

In unserem ALL IN video sowie unter www.sanofi.de erfahren Sie mehr über unsere Programme für mehr Vielfalt, Gleichstellung und ein inklusives Arbeitsumfeld!

Werden Sie Teil unseres großartigen Teams!

null

Pursue Progress. Discover Extraordinary.

Join Sanofi and step into a new era of science - where your growth can be just as transformative as the work we do. We invest in you to reach further, think faster, and do what’s never-been-done-before. You’ll help push boundaries, challenge convention, and build smarter solutions that reach the communities we serve. Ready to chase the miracles of science and improve people’s lives? Let’s Pursue Progress and Discover Extraordinary – together.

At Sanofi, we provide equal opportunities to all regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity, protected veteran status or other characteristics protected by law.

Watch 'One day at Sanofi' and check out our Diversity Equity and Inclusion initiatives at sanofi.com