Business Relationship Manager Neuro /all genders/ Region Ost /Zwickau/Berlin/Leipzig/Dresden
Berlin, Germany Regular Posted on Sep. 02, 2026 Closing on Sep. 26, 2026 Salary Range EUR 79,104.00 - 105,472.00Als Business Relationship Manager innerhalb unseres Neurologie-Teams wirst du u.a. für die Entwicklung und Durchführung von diversen Projekten in enger Kooperation von crossfunktionalen Stakeholdern verantwortlich sein.
Bereit für deinen Einstieg?
Über Sanofi:
Wir sind ein forschendes Biopharma-Unternehmen, das KI anwendet und sich dafür einsetzt, das Leben der Menschen zu verbessern und verantwortungsvoll zu wachsen. Unser tiefgreifendes Verständnis des Immunsystems – und unsere innovative Pipeline – ermöglichen es uns, Medikamente und Impfstoffe zu entwickeln, die Millionen von Menschen weltweit behandeln und schützen. Gemeinsam erforschen wir die Wunder der Wissenschaft, um das Leben der Menschen zu verbessern.
Hauptverantwortlichkeiten:
Entwicklung, Durchführung und Kontrolle nichtmedizinischer Projekte in und mit geeigneten Zentren auf Basis einer regelmäßigen, bundesweiten Netzwerkanalyse
Entwicklung und Umsetzung einer auf neue Produkte angepassten nationalen Zentren-Strategie in enger Abstimmung mit relevanten Stakeholdern
Planung und Durchführung von internationalen, nationalen und regionalen Fortbildungsveranstaltungen und kommerziellen Adboards für Ärzte und MS-Nurses in online- und Präsenzformaten in Abstimmung mit Medical Affairs und Sales
Stakeholder-Management in enger Zusammenarbeit mit Medical Affairs, Außendienst und Marketing
Budgetverantwortung
Enge Zusammenarbeit mit allen relevanten Inhouse Abteilungen zur Abstimmung der Strategien und Projekte, um beste Ergebnisse zu erzielen
Einhaltung von Verpflichtungen gesetzlicher oder anderer Natur (z.B. SOPs, insbesondere in der Zusammenarbeit mit Ärzten, Anwendungsbeobachtung, Sponsoring, Beraterverträge etc.)
Fokus auf Entrepreneurship
Aktives Management initiierter Projekte, einschließlich detaillierter Projektplanung, zielgerichteter Maßnahmendurchführung sowie präzisem Monitoring und Reporting
Effiziente Koordination relevanter Sanofi-Funktionen zur Erreichung definierter strategischer Ziele
Entwicklung und Implementierung von Strategien für spezifische Accounts, inklusive Konzeption und Umsetzung kundenspezifischer Sonderprojekte in Abstimmung mit cross-funktionalen Teams
Stakeholder Management
Professionelle Betreuung eines definierten Kundenstamms (Arztpraxen und MVZs bis hin zu Netzwerken und Kliniken auf Geschäftsführungsebene)
Eigenständige Initiierung, vertragliche Ausgestaltung und Realisierung von Kooperationen in enger Zusammenarbeit mit dem Außendienst, Innendienst, Medizin, Market Access und weiteren relevanten Abteilungen
Fähigkeit zur erfolgreichen cross-funktionalen Teamarbeit und Projektsteuerung sowie innere Motivation zur Weiterentwicklung und zum Continuous Improvement
Über dich
Erfahrung:
Bewiesene Expertise im Projektmanagement
Kenntnisse in den Bereichen Marketing, Betriebswirtschaft, Projektmanagement und Naturwissenschaften
Erfahrung und Kenntnisse der Indikation Neurologie sind wünschenswert
Sales Erfahrung in einem Pharma-Spezialaußendienst zwingend erforderlich
Relevante Vertriebserfahrung im verschreibungsflichtigen Arzneimittelmarkt und im Umgang mit großen Accounts (Kliniken, MVZ, etc.) sowie laterale Führungserfahrung
Soziale Kompetenzen / Technische Fähigkeiten:
Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick sowie strategische und analytische Fähigkeiten
Gute Fähigkeit, Kundenbeobachtungen im Abgleich mit der Firmenstrategie in konzeptionelle Pläne umzusetzen
Selbstständiger, ziel- und ergebnisorientierter Arbeitsstil mit hoher Eigenmotivation
Laterale Führung / Professionelle Zusammenarbeit mit anderen Experten, wie Medical, Marketing, Market Access und Außendienst im Sinne eines Teamplayers, ausgeprägte Sozialkompetenz
Eigenständiges Erkennen und Umsetzen von Prioritäten
Gewandte, repräsentative und souveräne Kommunikation und Auftreten gegenüber verschiedensten internen und externen Gesprächspartnern
Ausgeprägte Teamfähigkeit und strukturierte Arbeitsweise
Souveräne Beherrschung des MS-Office Pakets, insbesondere Powerpoint und sehr gute EDV- Kenntnisse
Ausbildung:
Betriebswirtschaftliches oder Naturwissenschaftliches Studium
Oder Anerkennung nach AMG § 75 (Gepr. Pharmareferent/in)
Sprachen:
Sehr gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
Warum solltest du dich für uns entscheiden?
Finde vielfältige Möglichkeiten in einem internationalen Arbeitsumfeld, Dein Talent fachlich und persönlich zu entwickeln und Deine Karriere kontinuierlich durch interne Wechsel und Rollenerweiterungen voranzutreiben. Eine individuelle und strukturierte Einarbeitung ist selbstverständlich und beginnt bereits vor dem ersten Tag.
Ein attraktives, am Markt ausgerichtetes Vergütungs- und Leistungspaket inklusive einer betrieblichen Altersversorgung, honoriert Deine Erfahrung und Deinen Beitrag.
Zur Optimierung Deiner Work-Life-Balance profitierst Du von flexiblen Arbeitszeitmodellen sowie Langzeitkonten. Profitiere von unserer Hybrid Work Policy, nutze unsere Fitness-Center oder wähle die Möglichkeit am Bike-Leasing Programm teilzunehmen. Ein Tag pro Jahr steht für freiwillige, soziale Projekte im Rahmen von unserem „We Volunteer“- Programm zur Verfügung.
#LI-Remote
#LI-GSA
Pursue Progress. Discover Extraordinary.
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At Sanofi, we provide equal opportunities to all regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity, protected veteran status or other characteristics protected by law.
Final compensation will be determined based on demonstrated experience, skills, location, and other relevant factors. Employees may be eligible to participate in Company employee benefit programs.
Please note that for Tariff positions in Germany, compensation is based on the federal collective bargaining agreement of the chemical industry.
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Developing
our talent
We believe better is out there – and that extends to how we support people. Our People Strategy prioritizes inclusivity, transparency, and efficiency in talent development. It’s allowed us to chart personalized plans to keep employees and managers on the same page when it comes to training and succession planning. From upskilling to mentorship, we prepare our teams with the resources they need to pursue progress.
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