Favoriser l’emploi des jeunes avec Place d’Avenir
Parfois, on ne se sent pas assez bien pour cette entreprise, pas assez qualifié pour cette alternance, pas assez confiant pour cet entretien. Alors on passe à autre chose, sans saisir sa chance. C'est pour lutter contre ça que Place d'Avenir existe. Pour montrer à tous ces jeunes, bourrés de talents mais souvent démunis face aux défis de l'emploi, qu’on peut intégrer une grande entreprise, en étant bien accompagné.e.
Place d’Avenir, un programme de coaching, networking et job dating
Pour la 5ème édition de Place d’Avenir, qui s’est déroulée du 20 mars au 8 avril 2025 . nous sommes partis à la rencontre de jeunes de tous horizons dans 4 villes françaises (Rouen, Lyon, Montpellier et Créteil). Plus qu’une tournée de recrutement, Place d’Avenir est un programme unique pour lutter contre l’autocensure des jeunes et les accompagner vers l’emploi. Nous avons accueilli lors de cette édition plus de 3000 jeunes et réalisé plus de 2000 job datings
Coaching : révéler le potentiel de chacun
La confiance est indispensable pour que chaque jeune, d’où qu’il vienne, puisse s’insérer sur le marché du travail et s’épanouir dans sa vie professionnelle. Un défi de taille quand on sait que 73% d’entre eux se sont déjà̀ résignés à ne pas candidater à un poste, pensant n’avoir aucune chance d’être embauchés. Place d’Avenir a pour ambition d’aider ces jeunes à révéler tout leur potentiel.
Networking : construire son réseau
Place d’Avenir, c’est aussi mettre en relation les jeunes avec une communauté expérimentée, et leur ouvrir les portes d'un réseau professionnel souvent inaccessible. Sur le terrain, nous présentons aux jeunes nos différents métiers (plus de 700 différents !) et nos alternant.es partagent leurs expériences avec les jeunes candidat.es. Une occasion unique d’avoir une vision concrète des opportunités offertes.
Job dating : offrir un tremplin pour l’emploi
L’objectif de Place d’Avenir ? Accompagner les jeunes vers l’emploi et recruter les talents de demain. la clé de ces 4 journées de job dating : plus de 1 000 contrats d’alternances et de stages ont été proposés, sur nos sites en France, sur toute la chaîne de valeur du médicament.
Faire de l’égalité des chances une réalité de société
Place d’Avenir, c’est un impact concret et mesurable. En 2023, nous avons ainsi accueilli 1 600 alternants, répartis sur l’ensemble de nos sites en France dont 9% étaient issus des Quartiers Prioritaires de la Politique de la Ville (QPV) et Quartiers de Veille Active (QVA). C’est la preuve que ce programme contribue à créer une société plus inclusive où chaque jeune, quelle que soit son origine ou son parcours, peut saisir des opportunités au sein d'un grand groupe pour s'épanouir.
Oui à l’inclusion et à l’égalité des chances
Nous avons un rôle clé pour refléter la diversité des communautés que nous servons. C’est pourquoi nous œuvrons pour créer un environnement de travail diversifié, inclusif et équitable où l’on peut être soi-même, s’épanouir et bénéficier des mêmes opportunités.
Référence
1. Données issues de l’enquête « Place d’Avenir », réalisée par l'institut d'étude CSA Research pour Sanofi en partenariat avec la Fondation Mozaïk, 2024.