Fabrication et Approvisionnement
Là où les miracles
de la science
deviennent une réalité pour les patients

Job title:HR Business Partner

• Location: Istanbul, Türkiye
• Reports to Head of HR Lüleburgaz

About the Job

Support and give consultancy to people managers and employees in all HR processes (Such as performance management, individual development plans, talent management, career planning and succession plans, workforce planning, recruitment, HR policies, disciplinary cases etc.) by collaborating with all HR team.

Objective: Provide strategic HR consultation and support to people managers and employees across all HR processes.

Main responsibilities:

• Ensure proper and consistent application of all HR policies and processes across the organization by closely working with people managers and all HR team

• Partner with managers to develop and implement individual development plans

• Support managers in recruitment process from defining roles to onboarding activities

• Provide career development guidance to employees and managers, including advice on available learning opportunities

• Build and manage learning and development programs.

• Handle employee relations matters end-to-end, ensuring fair, consistent, and timely resolution

• Conduct regular meetings with department managers to understand operational needs.

• Analyze HR metrics (turnover, absenteeism, engagement etc.) and propose action plans.

• Facilitate performance management cycles and coach managers on best practices.

• Support change management initiatives across the organization.

• Support organizational planning initiatives and workforce planning.

• Supporting labor union relations and related processes

About you

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field.

• Minimum 4 years of experience in HR roles, preferably in a generalist role or HR business partnering.

• Experience in a fast paced or matrix organization is a plus.

Skills, Experience & Knowledge requirements:

Technical Skills

• Strong knowledge of HR practices, labor law, and HR processes.

• Experience in talent management and organizational development.

• Ability to analyze HR data and produce insights.

• Proficiency in HRIS and MS Office tools usage.

Soft Skills

• Strong interpersonal and communication skills.

• Ability to influence and build trust with stakeholders.

• Problem solving and conflict resolution abilities.

• Strategic thinking and business acumen.

• Adaptability and resilience.

Languages: Advanced both verbal and written Turkish and English.

#LI-EUR

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Toujours Progresser. Découvrir l’Extraordinaire.

Rejoignez Sanofi et entrez dans une nouvelle ère de la science – où votre parcours peut être aussi transformateur que le travail que nous accomplissons. Nous investissons en vous pour que vous alliez plus loin, accélériez votre réflexion et accomplissiez ce qui n’a jamais été fait auparavant. Vous contribuerez à repousser les limites, à bousculer les conventions et à concevoir des solutions plus intelligentes pour les communautés que nous servons. Prêt·e à poursuivre les miracles de la science et à améliorer la vie des gens ? Poursuivons le progrès et découvrons l’extraordinaire – ensemble.

Chez Sanofi, nous croyons dans l’égalité des chances, sans distinction de race, de couleur, d’ascendance, de religion, de sexe, d’origine, d’orientation sexuelle, d’âge, de citoyenneté, d’état civil, de handicap, d’identité de genre ou de tout autre critère protégé par la loi.

La rémunération finale sera déterminée en fonction de plusieurs facteurs, tels que l’expérience, les compétences, l’expertise, la localisation et d’autres éléments. Les collaborateurs peuvent également être éligibles aux programmes d’avantages proposés par l’entreprise.